Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В предлагаемой статье автор предлагает разобраться, какие изменения внесены Правительством в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 и утвержденное им Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Анализ новых и скорректированных норм в части оплаты труда руководителей подготовлен с учетом комментария, которое распространило Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в связи с выходом нормативного правового акта
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Наряду с применением тарифной сетки при организации оплаты труда, у нанимателя есть целый ряд возможностей, которые можно использовать с учетом особенностей организации производства и других обстоятельств, имеющих значение для решения данного вопроса. Авторами предлагаемой статьи рассматриваются такие альтернативные системы, как простая комиссионная система оплаты, система комиссионных и бонусных выплат, система плавающих тарифных ставок (тарифных окладов), почасовая оплата труда и персональные условия труда. Анализ теоретических основ их применения, а также примерные расчеты заработной платы при применении каждой из названных систем позволяют специалистам сделать аргументированный выбор в пользу одной из них.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Микроавтобусы используются для выполнения городских, пригородных и междугородных перевозок пассажиров. При этом перевозка пассажиров микроавтобусами осуществляется не только крупными автотранспортными организациями, но и субъектами малого бизнеса (индивидуальными предпринимателями, микроорганизациями, малыми организациями), привлечение которых к этому виду предпринимательской деятельности позволяет удовлетворить потребности населения, в том числе, например, сельского, в транспортных услугах.
Отдельными вопросами, решение которых обеспечивает эффективную работу таких бизнес-субъектов, являются вопросы организации оплаты труда водителей микроавтобусов — работников, непосредственно занятых оказанием услуг по перевозке пассажиров. Как правильно в соответствии с требованиями законодательства оценить их труд? Какие компенсации и стимулы при этом следует предусмотреть? Чем оплата труда водителей микроавтобусов отличается от оплаты труда работников иных профессий?..
В своем анализе выбранной тематики авторы настоящей статьи сами ставят перед собой вопросы и дают на них подробные ответы.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Трудовым кодексом Республики Беларусь определено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. При этом заработная плата работника максимальным размером не ограничивается.
Законодательство о труде представляет собой совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений, положения которых могут нарушаться нанимателями при выплате заработной платы.
В статье данного автора речь пойдет о том, как на злоупотребления при выплате заработной платы в пределах компетенции смотрят, а главное, реагируют налоговые органы.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 Трудового кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. А раз так, наниматель вполне может в случаях, когда это целесообразно, выбрать и сдельную форму оплаты труда: в ней начисление заработной платы работника находится в прямой пропорциональной зависимости от объема произведенной им продукции, сделанной работы и т.д., при условии, что результаты труда работника признаны качественными (соответствующими установленным требованиям).
Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается согласно статье 66 Трудового кодекса по расценкам выполняемой работы, т.е. размерам заработной платы, соответствующим единице произведенной продукции или выполненной работы (одному изделию, одной рабочей операции и пр.). В свою очередь, порядок расчета сдельных расценок при сдельной оплате труда работников определен в статье 88 Трудового кодекса.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
В данной публикации проанализирован, в том числе на конкретных примерах, порядок отражения на счетах бухгалтерского учета исправительных записей в случае счетных ошибок при начислении заработной платы работникам организации.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
При этом первоначально в отношении плательщиков, в действиях которых усматриваются признаки, указывающие на выполнение ими не в полном объеме обязанности по перечислению в бюджет подоходного налога, используются меры профилактического и предупредительного характера.
Автором статьи приведены примеры, когда в отношении плательщиков, проигнорировавших такие меры и добровольно не исполнивших свои налоговые обязательства, проводятся контрольные мероприятия, по результатам которых, помимо налогов, предъявляются к уплате пени и административные штрафы.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Резервный фонд заработной платы создается субъектами хозяйствования для обеспечения прав работников на получение заработной платы и других причитающихся выплат в случае неплатежеспособности нанимателей.
В данном материале автором даны ответы на часто возникающие у организаций вопросы по созданию резервного фонда заработной платы.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
При осуществлении выплат в пользу работника наниматель может производить различные виды удержаний. Существует не только строго ограниченный перечень оснований для удержаний, но и пределы и размеры возможных удержаний.
Автором статьи рассмотрен порядок удержаний из заработной платы работника, а также бухгалтерский учет расчетов по таким удержаниям в бюджетной организации.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
После окончания календарного года, когда итоги финансово-хозяйственной деятельности организации подведены, наниматель, оценив полученную за год прибыль и внесенный вклад каждого работника, принимает решение о выплате годовой премии, которую также называют 13-й зарплатой.
Подробнее о порядке отражения 13-й зарплаты в бухгалтерском и налоговом учете рассказывается в настоящей статье.